Se você conseguir uma oferta de emprego saiba que é maravilhoso, mas antes de se comprometer, você vai querer saber como avaliar a cultura de uma empresa e entender como isso é importante para você.
O maior indicador da longevidade de sua experiência com qualquer empresa provavelmente não será seu salário, benefícios ou nome do cargo – será o acordo cultural.
Qualquer cargo em que você estiver atuando, por mais impressionante que seja no papel, deve ser tão perfeito para você quanto para a empresa.
Saiba como avaliar a cultura de uma empresa e se é ideal
Antes de mais nada, para saber como avaliar a cultura de uma empresa, familiarize-se com os aspectos da mesma que afetam sua cultura profissional.
As métricas que afetam a cultura podem incluir o tamanho e a idade da organização, as personalidades dos responsáveis, a missão e o produto da organização e a idade e diversidade médias dos funcionários.
Como exemplo, em uma agência de publicidade, provavelmente tem uma vibração mais casual e carismática do que uma empresa de software como serviço, mas pode ter muito mais horas de trabalho e menos oportunidades para o avanço profissional organizado.
Com esse exemplo, saiba que, com os estereótipos à parte, cada empresa tem uma cultura única e cabe a você entender como avaliar a acultura de uma empresa antes de assinar contrato.
Procurando emprego? Ensinamos como avaliar a cultura de uma empresa
Descubra porque o emprego está disponível
O primeiro passo é ter certeza de que você sabe exatamente por que o trabalho está com vagas abertas.
Se a função foi desocupada por alguém promovido, ou alguém que esteve na organização por muitos anos e buscou uma mudança, ou se é uma novíssima abertura na empresa, provavelmente não há sinais ruins que você precisa perseguir.
Se você perceber, que havia polêmica em torno da vaga de emprego ou da empresa, preste atenção aos seus instintos e na sua vontade de querer muito esta vaga.
Faça as perguntas certas da maneira certa
Durante o processo de entrevista, há uma certa sutileza exigida ao buscar respostas sobre como é a cultura de uma empresa.
- Por exemplo, se você quiser saber se os funcionários costumam ter uma hora de almoço ou então pegar comida, pode ser melhor perguntar a um entrevistador que estaria no seu nível do que aquele que seria seu futuro chefe.
É importante não se esquecer de obter informações completas do departamento de RH ou do recrutador sobre a política de benefícios da organização.
– A generosidade de uma empresa em sua extensão de benefícios, geralmente é um indicador de como os funcionários bem-cuidados se sentem em geral.
Procure por pistas no escritório
Use cada segundo de seu tempo no escritório da empresa é importante para coletar dados sobre como é trabalhar lá e entender ainda mais sobre como avaliar a cultura de uma empresa.
– Por exemplo, a recepcionista parece otimista ou pelo menos contente, ou parece desanimada e infeliz? Como os funcionários conversam entre si e interagem uns com os outros? Qual o volume do barulho? O que as pessoas estão vestindo?
Caça Online
Procure nos sites profissionais como o LinkedIn, além de redes sociais, para reunir informações sobre como é trabalhar na empresa na qual você está pensando em ingressar.
Atualmente as empresas estão cada vez mais nas redes sociais, demonstrando seus valores em postagens de facebook e instagram, o que motiva mais pessoa a desejarem trabalhar com eles por causa de seus valores positivos.
- Da mesma forma, pode acontecer na maneira negativa, por exemplo, se uma empresa demonstrar um valor cultural que não é o mesmo que o seu.
Por fim, faça o que é chamado de verificação de quatro pontos: verifique com você mesmo como você se sente ao aceitar a oferta de emprego do ponto de vista lógico, de uma perspectiva emocional, intuitivamente e com relação às suas finanças.
Portanto, agora que você entende como avaliar a cultura de uma empresa, saiba aplicar essas dicas nos momentos em que precisar procurar um emprego ou aceitar uma oferta de trabalho.